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Establecer un estilo de dirección coherente con las políticas de dirección de personal, que fomente comunicaciones claras, oportunas y objetivas, y genere responsabilidad y compromiso de los colaboradores frente a las metas establecidas y comportamientos que favorezcan la calidad de vida laboral. Es responsabilidad de los colaboradores velar por su capacitación, con el fin de aumentar su propia contribución a la productividad y competitividad de la Organización y para su propio desarrollo. Los jefes facilitarán y orientarán este proceso.
